诸暨市人力资源和社会保障局

更新时间：2024-12-22 18:11:49

诸暨市人力资源和社会保障局是诸暨市政府负责人力资源和社会保障工作的部门，主要负责全市的人力资源规划、人才引进、职业培训、就业服务、社会保险、劳动关系等工作的管理与协调。

该局致力于促进诸暨市的经济社会发展，维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

一、人力资源管理工作

诸暨市人力资源和社会保障局承担着全市人力资源的规划和管理工作。通过制定和实施人力资源政策，优化人力资源配置，提高人力资源利用效率，为诸暨市的经济发展提供有力的人才保障。

二、人才引进与培养

该局积极引进和培养各类人才，为诸暨市的产业发展提供智力支持。通过与高校、科研机构等合作，建立人才培养基地，为诸暨市培养一批高素质、专业化的技术人才和管理人才。

三、就业服务与职业培训

诸暨市人力资源和社会保障局致力于为广大劳动者提供优质的就业服务和职业培训。通过举办招聘会、提供就业指导等方式，帮助劳动者顺利就业。同时，开展各类职业培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

四、社会保险管理

该局负责全市社会保险的管理工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。通过建立健全社会保险制度，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。

五、劳动关系协调

诸暨市人力资源和社会保障局还负责协调和处理全市的劳动关系问题。通过加强劳动法律法规的宣传和执行，维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间的和谐共处。

综上所述：

诸暨市人力资源和社会保障局作为诸暨市政府的重要部门，承担着全市人力资源和社会保障工作的管理与协调任务。该局在人才引进、就业服务、职业培训、社会保险和劳动关系协调等方面发挥着重要作用，为诸暨市的经济社会发展提供了有力支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七条规定：

劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第十条规定：

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条规定：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条规定：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。