应届大学生怎么写简历

更新时间：2024-12-23 09:51:22

撰写简历是求职过程中的关键步骤，决定着面试邀约的频率。许多人认为自己的简历写得不错，但实际效果却不理想，原因在于没有从招聘者角度审视简历，往往忽视了招聘过程的筛选机制。

企业筛选简历分为两个阶段：初选和复选。初选阶段，HR快速浏览，仅关注关键词，约10-20秒内完成一份简历的审阅。复选阶段，HR则仔细审视简历，寻找面试问题的针对性答案。初选淘汰率约为80%，复选淘汰率相对较低，通常都会给到面试机会。

HR选择简历的首要理由是符合个人硬件要求，其次则是简历是否符合其口味。那么，HR喜欢什么样的简历呢？他们更倾向于清晰明了、突出重点、简洁有力的简历。简历应突出个人亮点，使HR一眼就能抓住关键词。

传统的应届生简历往往遵循某种套路：封面、求职信、简历正文、英文求职信及简历、推荐信、成绩单、各种证书复印件。然而，其中多数内容并非必要，应进行精简。

优化简历的方法如下：

个人基本信息：姓名、性别、学历、政治面貌、联系方式、职业照。

求职意向：明确具体岗位，避免广泛列举。

教育背景/学习经历：从大学开始，强调985、211或海外留学经历，突出技能培训。

工作经验/社会实践：强调与应聘岗位相关的经历。

专业课程：选择与应聘岗位最契合的课程。

计算机、外语水平：强调办公软件技能与真实英语水平。

奖励/证书/科研成果：突出相关成就，避免雷同。

自我评价：用关键词及定量描述展现个人优势。

英文求职信、英文简历：非必要，避免生硬。