为什么大多数软件测试人员都是去的外包公司！

更新时间：2024-12-23 00:55:39

1. 外包公司扮演的角色是人才输出的重要渠道，它们将员工派遣到其他公司工作，而这些员工与外包公司签订合同，而非直接与接收外包服务的公司建立劳动关系。

2. 外包方式主要分为两种：

- 驻场：员工在客户公司现场工作，直接融入客户公司的运营环境中。

- 非驻场：员工在外包公司办公室工作，外包公司负责完成客户公司分配的任务。

3. 外包有其优势和劣势：

优势：

- 帮助不符合直接招聘要求的个人通过外包公司进入大型企业学习和工作，增加工作经验。

- 企业倾向于将非核心项目外包，这为就业市场提供了更多机会。

- 对于短期项目，外包可以减少客户公司的人工成本，包括薪资和福利等隐性开支。

劣势：

- 有些人认为进入外包公司会感到自己低人一等，缺乏归属感。

- 在假期和公司活动方面，外包员工往往与客户公司员工享受不同待遇。

- 如果甲方公司对外包员工不满意，可以随时要求更换，而员工可能会被再次外包或面临解雇，且可能无补偿。

4. 外包公司的盈利模式通常是收取甲方支付的费用与支付给员工的薪资之间的差价。有些外包公司则是通过完成项目并收取项目费用来盈利。

5. 总体而言：

- 外包正成为一种趋势，企业通过外包非核心业务来减轻人工成本负担，并避免解雇员工可能带来的赔偿问题。

- 个人如果没有足够的选择权，可能是因为自身能力尚不足，建议先在公司内工作，提升能力后再寻求更广阔的职业机会。

6. 最终，是否选择外包工作并不重要，重要的是认识到这是一份工作机会，而当个人能力达到一定水平时，可以选择进入任意公司工作。当前阶段，应该专注于提升自身能力。