山东一员工上班吃馒头，引发万元索赔，如何看待法院的判决
山东一员工上班吃馒头，引发万元索赔，如何看待法院的判决？
因上班时间吃馒头被同事举报，先后出动工会和公安调解，最终闹到法院，莱西法院审理了一起因馒头引发的名誉权纠纷。这件事情的主人公王某与李某是一个公司的同事。按照常理来讲，王某与李某本是同事理应互相关照才对，但没想到的是，李某多次举报王某将馒头从食堂带出并在工作间使用。原来，这家公司有一个内部规定，“在制造区域内食用食物，将会被视作轻微违纪。”而李某就是依据这个规定多次举报王某上班时间吃馒头。
可王某认为，李某在没有证据的情况下多次举报他，已经严重的侵害了自己的名誉权，为此，王某就找到李某进行理论，可是，他们双方不但没有解决问题，反而还发生了激烈的争吵，严重的时候甚至发生了肢体冲突。在这样的情况下，王某便选择报警处理此事。接到报警之后警方很快赶到现场，双方在警方的调和下终于达成治安调解协议，李某也向王某进行了赔礼道歉 ，王某也表示原谅李某。按照王某的要求，李某在公司班组会中也向王某进行了公开道歉 ，说明情况。
正常情况下，事情发展到这里，基本上就已经画上了句号，或者说“馒头事件”到这儿，就可以落下帷幕了。不过，即便李某依照约定向王某进行了公开道歉，但是王某心里面的结依然没解开，他并不甘心，在王某看来，自己的名誉损失没有得到李某的经济补偿，于是越想越气的王某便一纸诉状将李某告上法庭，并向法院提出要求李某赔礼道歉、消除影响，并向他赔偿精神损失10000元。
不过，对于王某的要求，莱西法院并没有予以满足，因为，该法院经审理认为，原、被告双方在公安机关主持下达成的治安调解协议，系双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应履行。根据王某与李某所在公司提供的情况说明以及视频光盘内容，足以认定，李某已按照协议要求履行完毕，王某称李某拒不履行协议也不道歉的说法与事实并不相符，所以，对于王某继续要求李某向他赔礼道歉，以及作出经济赔偿，不予支持，据此驳回了王某对李某的诉讼请求。
笔者认为，法院的判决结果显然是比较合理的，因为，这件事情在警方的协调之下，双方已经自愿达成了调解协议，李某也按照约定在公司的员工大会上，向王某作出了公开道歉并作了详细说明，此事发展到这里，本就应该落下帷幕，李某和王某之间也应该是冰释前嫌，相信公司里面其他同事看到这样的处理结果后，对王某可能还有一些同情心理，毕竟，是李某有错在先。也就是说，这件事情既然已经过去，王某就不应该再翻旧账，毕竟，大家都是成年人，李某已经为自己的不当行为作出了公开道歉。可是，王某竟然出尔反尔，认为李某不仅要向他公开道歉，还要赔他1万块的所谓精神损失费就已经过头了，就像法院方面说的那样，王某的这个要求没有任何法律依据，所以，法院方面自然不会认可王某的要求。
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