36岁去国企外包可以吗
不可以。
1、工作待遇遭遇瓶颈，国企外包员工的待遇普遍低于企业直接雇佣的员工。更甚者，国企外包员工的工资通常没有稳定性，很多公司会采取签订半年或一年期的合同，并且在需要时会临时停止劳动合同。
2、职业发展受限，作为国企外包员工，职业发展通常是不得不面临的问题。与普通公司直接雇佣员工相比，国企外包员工在职业发展方向上受到很大限制。
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不可以。
1、工作待遇遭遇瓶颈，国企外包员工的待遇普遍低于企业直接雇佣的员工。更甚者，国企外包员工的工资通常没有稳定性，很多公司会采取签订半年或一年期的合同，并且在需要时会临时停止劳动合同。
2、职业发展受限，作为国企外包员工，职业发展通常是不得不面临的问题。与普通公司直接雇佣员工相比，国企外包员工在职业发展方向上受到很大限制。
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